[ISQ] 임팩트스퀘어, 2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정…”지속 가능한 일터 혁신 추구”
임팩트스퀘어가 고용노동부와 관계부처, 경제단체가 합동 주관한 '2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업'으로 선정되었습니다. 2025년 2월 고용노동부 '청년일자리 강소기업'에 선정된 데 이어 일·생활 균형 분야에서도 대외적 인정을 받으며 '일하기 좋은 기업'으로서의 위상을 재확인했습니다.
대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상식은 지난 11월 27일 대한상공회의소에서 열렸는데요. 이 자리에 임팩트스퀘어 윤남희 이사가 대표로 참석해 우수기업 선정서를 전달 받았습니다.
'대한민국 일·생활 균형 우수기업'은 일과 육아의 병행, 유연근무 활용, 적정 근로시간 준수 등 실질적인 근무 혁신을 이룬 기업을 엄격한 심사를 통해 선정하는 제도입니다.
임팩트스퀘어는 이번 심사에서 유연근무, 휴가 사용, 육아지원 등 전 항목에 걸쳐 높은 평가를 받았습니다. 특히 단순히 제도를 도입하는 것에 그치지 않고, 구성원들이 눈치 보지 않고 제도를 100% 활용할 수 있는 '실질적인 문화'를 정착시켰다는 점이 주효했습니다.
임팩트스퀘어는 상호 신뢰를 바탕으로 구성원 개개인의 자율성을 존중할 때 최고의 성과가 나온다고 믿습니다. 이를 위해 자율 출퇴근제와 재택·원격근무를 상시 운영하고 있으며, 2024년 기준 전 직원이 유연근무를 활용하고 있습니다.
또한, 클라우드 기반의 디지털 워크플레이스를 구축하여 비대면 환경에서도 투명하고 효율적인 협업이 가능하도록 업무 방식을 혁신해 왔습니다.
이러한 노력은 이미 부모가 되었거나 미래의 부모가 될 구성원들을 위한 선제적 지원으로도 이어집니다. 법정 모성보호 제도를 100% 보장하고, 자녀 돌봄이 필요한 순간 유연근무를 자유롭게 활용할 수 있도록 지원하며 일과 가정의 건강한 양립을 돕고 있습니다. 임팩트스퀘어는 2024년 외부기관(일터혁신 컨설팅) 설문조사에서 일·가정 양립 제도 만족도 및 상사의 유연한 배려 항목이 준거집단 대비 매우 높은 수준으로 평가받기도 했습니다.
임팩트스퀘어 경영지원팀 장옥 실장은 "이번 우수기업 선정은 구성원들이 자율과 신뢰를 바탕으로 제도를 적극 활용하고 높은 책임감으로 성과를 창출해 준 덕분"이라며 "앞으로도 핵심 제도의 실효성을 지속 점검하고 고도화하여, 모든 직원이 경력 단절 없이 업무와 삶의 균형 속에서 성장할 수 있도록 실질적인 지원을 확대하겠다"고 말했습니다.
이번 선정은 임팩트스퀘어가 외부에 제안해 온 '지속가능성'과 '사회적 가치'를 내부 경영에서도 일관되게 실천해왔음을 입증했다는 점에서 의미가 있습니다.
도현명 대표는 "임팩트스퀘어가 추구하는 '사람 중심의 가치'는 자율과 신뢰를 기반으로 직원들의 삶을 존중하는 문화에서 시작한다"며 "이번 선정은 설립 초기부터 이러한 철학을 일관되게 실천해온 결과"라고 말했습니다. 이어 "앞으로도 근로환경 개선과 일하는 방식의 혁신을 기업문화의 중심 과제로 삼아 추진하겠다"고 밝혔습니다.
앞으로도 지속가능한 성장을 함께 만들어가는 기업으로서의 행보를 지켜봐 주시기 바랍니다.
